「人が育つ」人事制度とは

人事評価制度が社員に理解され、正しく運用されている会社はどのくらいあるでしょうか？
本来の人事評価制度とは、社員の意欲と能力を高め、会社に利益をもたらす制度です。
評価を見える化することによって、期待する社員像を明確にし、社員が自ら育つしくみをつくります。また、しくみづくりをすることによって管理者の管理能力向上にも大きな成果をもたらします。
大切なことは、運用可能な自社に適した制度を構築し、導入することです。

人事制度導入メニュー（参考例）

期間：コンサルティング期間は６～１２ヶ月ですが（企業規模などによって異なります）、標準的な期間は１２ヶ月となっております。