中小企業の採用選考支援

弊社労士事務所では、新しい採用試験の方法をご提案しております。
多くの中小企業では、採用専門社員の不在、採用計画が策定出来ていないなど採用について様々な困難を抱えている現状があります。
そのような状況の下、面接のみで採用を決定している企業も多数見受けられます。
面接だけ、もしくは筆記試験ではヒューマンスキルは判断不可能です。

企業人として重要な素直さ・前向き・積極性・気配り・リーダーシップ・向上心・論理力・思考力などのヒューマンスキルの有無を見極めることが非常に大切です。
企業の発展は、良い人材の採用から始まります。
企業の入口である採用を強化することによって、労務トラブルを回避することにも繋がります。

「企業は人なり」と言われているように採用に注力すれば、他社と差別化を図れます！

弊社労士事務所では、独自の採用試験を行うことで入社希望者の行動特性をあぶり出し、ヒューマンスキルを見極めます。

採用試験内容の一例

• スクランブルワーズゲーム・・・コミュニケーション・他者との協力・気遣い・リーダーシップ・積極性などの能力を見ます。
• 聞き取り試験・・・テープから流れる話を聞いて文章にまとめます。「聞く力」と「書く力」を見ます。
• 図による表現試験・・・文章による業務手順を読んで、その内容をフローチャート形式で表します。論理思考力を見ます。
• 数字探しゲーム・・・100までを記載したシートから数字を探すゲームによって、記憶力・忍耐力・勘の良さ・仕事の速さなどを見ます。
• 5分間トピックス解説・・・自分の「成功経験」を話します。テーマの選定と話し方から目標設定・チャレンジ・努力出来る人かどうかを見ます。

1次試験・2次試験の「2日間コース」と「1日コース」があります。
コースにより試験内容は異なりますが、各企業に必要なスキルを組み込むことも可能です。

各コースともに事前ヒアリング、採用選考試験作成、試験当日インストラクター参加、採用選考ポイントのレクチャー、採用選考フォローまで全てを含んでおります。
料金は「1日コース」200,000円（税別）～となります。

また、集合型試験以外に個別試験対応もしております。
それぞれの企業のニーズに合わせて柔軟に対応させていただきたいと思いますのでお気軽にご相談ください。