昨今では労働相談や紛争の件数が増加傾向にあります。
それらの労働相談や紛争で多いものに解雇があげられます。
日本の現状では、解雇について会社が大きなリスクを背負います。
それは、例え相手が問題社員であっても同じです。

そのリスクを軽減するにはどうしたらよいでしょうか？
問題が起こってから手を打つのでは遅すぎます。

また、リスク回避のために防衛の措置だけでは、社員との信頼関係を築いていくことが出来るか不安です。

私たちはまず、企業側が理想とする社員像を明確にすることが必要だと考えております。
そして採用時にしっかりと見極め、適切な契約を結ぶこと。
自社の社員となった後は、理想の社員像に近づけるよう教育をしていくこと。
それがリスク回避につながり、また、社員との信頼関係を築いていくことにもなると考えます。

ですが実際には、多くの事業主さまから「効果的な求人募集方法がわからない。」「採用のノウハウがない。」「面接の時に何を重要視したらいいのか？」「社員教育をしたいけれど、何をしたらよいか？」など多くのお悩みの声をお聞きします。
そして、そのお悩みの声は東京以外の他県からも多くお聞きしております。

そのお声を踏まえて、社員研修・コンサルティングにつきましては、全国対応をさせていただいております。

東京都港区社労士事務所から全国の事業主さまに様々な情報提供もさせていただきたいと思います。
また、社員研修・コンサルティング以外につきましても出来るだけ柔軟に対応させていただきたいと思っておりますのでご相談ください。

事業主さまの悩みが軽減され、企業が元気になるようサポートさせていただきたいと思います。