経営者のための採用対策セミナー参加者の声
1．セミナーで最も印象に残ったことは何ですか？
2．明日から御社で実行しようとおもったことはありますか？
1．社長の夢、理念の重要性を再認識しました。
2．グループによる採用試験の検討。
（ ＩＴ系 ： 太田 様 ）
1．人間性を把握・理解するたの採用試験方法。
2．採用の質の向上のために面接シートの見直し、教育制度の見直し。
（ 製造・販売 ： 岩崎 様 ）
1．中途、新規採用にかかわらず、入社試験の選択肢を増やすこと。
（ 運輸 ： Ｍ 様 ）
1．採用だけなく、新入社員研修にも活用できるという印象がありました。
2．会社の理念や夢について多く語る機会が必要だと思います。
（ 建設 ： Ｍ 様 ）
1．採用と育成は1セットであるということ。
2．現状にある面接方法の見直し。
（ 物流 ： Ａ 様 ）
1．採用試験の体験が印象に残りました。
一見ゲームに見えることでも見方を変えれば、その人の性格、考え方がわかることがわかりました。
2．労務トラブルの際に対応するためにも規定の見直し。
（ 建設 ： Ｋ 様 ）
1．具体的な採用試験方法。個別対応のものとグループ対応のものが印象に残りました。
2．採用時に今回の試験方法を取り入れようと思いました。
（ 介護 ： Ｎ 様 ）
1．多人数での面接方法もグループワークがあるということ。
2．当社のある部署でカンファレンスをしているので、次回からはＰＤＣＡを意識して
取り組んでみようと思います。
（ 医療 ： 三好 様 ）
1．行動をさせて観察することが大事だということ。話すだけではその人物の本質がわからないから。
2．会社の強みを確認してみようと思った
（ 建設 ： 林 様 ）
1．筆記、適性検査、面接以外に実施すれば良いと思われるグループワーク等の採用試験方法
（ 教育 ： Ｅ 様 ）